Според изследване, проведено от Reppler, агенция за анализ на социалните медии, 69% от работодателите в САЩ отхвърлят потенциални кандидати на база информация от профилите им в социални мрежи като Facebook, LinkedIn и Twitter.
Основната причина да се откажат от даден кандидат е предоставяне на невярна или подвеждаща информация за квалификацията на кандидата, както и постването на неподходящи снимки и коментари, като например не особено ласкави думи и определения за предишния шеф.
Обратното също е валидно: неспособността да се използва потенциалът на социалните медии също се смята за минус. Съответно поддържането на добър профил в мрежите може да спомогне за вашето наемане на работа. Според гореспоменатото изследване, 68% от работодателите, взели участие в проучването, вече са наемали служител на база на добрият имидж, който си е създал в някоя социална мрежа.
Други причини, способствали за предпочитането на даден кандидат пред други на база анализ на профила му в социалните мрежи, са: креативност, добра комуникативност и положителни референции от трети лица, освен съответната професионална квалификация, разбира се.
Работодателите се обръщат за справка към социалните мрежи в началото на процеса по подбор на персонала. 47% от тях твърдят, че след като получат автобиографията на даден кандидат, го проверяват в социалните мрежи. Към Facebook се обръщат 73% от включилите се в изследването, 53% предпочитат Twitter и едва 48% търсят информация в LinkedIn.
Интересно е каква е практиката на българските работодатели при подбор на персонала и каква част от тях се влияят от активността на потенциалните си служители в социалните мрежи.
е-Академия © 2012. 
Създадено от:
